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El Ayuntamiento aprueba un plan para garantizar los derechos del colectivo LGBTI

Recoge sesenta acciones para dar visibilidad a esta realidad y combatir la discriminación por la orientación sexual y la identidad de género

2 de abril del 2019

La Junta de Gobierno ha aprobado el Plan Local LGBTI de Esplugues 2018-2021, un documento que recoge unas sesenta acciones para garantizar los derechos de las personas lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales, y luchar cuenta la lgbtifòbia. El plan cuenta con tres grandes objetivos, que se desarrollan a través de tres ejes: incorporar la perspectiva LGBTI en las diferentes áreas de la política municipal (eje Cambio Institucional), combatir la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género (Derechos y Discriminación) y fomentar la visibilidad del colectivo (visibilidad y Reconocimiento).

Esplugues es pionero en políticas de diversidad sexual y de género, ya que fue el primer municipio de la comarca que abrió, en octubre de 2017, un Servicio de Atención Integral LGBTI (ubicado en la Oficina Jove d'Emancipació, en el Casal de Cultura Robert Brillas), que atiende visitas, sin cita previa, los martes de 17 a 20 horas y los viernes, de 12 a 14 h, y realiza actividades formativas de sensibilización y de prevención en centros escolares. Además, el servicio asesora y tramita denuncias penales, laborales y administrativas en casos de discriminación o violencia contra personas del colectivo.

Ahora, con el nuevo plan, se pretende dar un paso más en la defensa de los derechos de un colectivo que, a pesar de los avances de los últimos años, todavía es susceptible de sufrir situaciones de discriminación.

El eje Cambio Institucional prevé acciones como crear una comisión intramunicipal para incluir la perspectiva LGBTI en todas las áreas del Ayuntamiento; sensibilizar y formar la plantilla municipal sobre diversidad sexual y de género; adecuar los formularios y la documentación del Ayuntamiento a la diversidad de modelos familiares y la pluralidad de identidades de género, e incluir en los impresos una tercera casilla de género.

En el eje Derechos y Discriminación se incluye facilitar recursos y hacer talleres y charlas sobre temática LGBTI en centros educativos, centros de jóvenes y centros recreativos; distribución de materiales a empresas; inclusión de las personas trans como colectivo vulnerable en las políticas activas de empleo, e incorporar una perspectiva no heterosexista en las sesiones y talleres que se realicen sobre salud sexual.

En cuanto al eje Visibilidad y Reconocimiento, se harán campañas de sensibilización y para dar visibilidad al colectivo; se organizarán actividades el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia (17 de mayo) y el Día Internacional para la Liberación de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (28 de junio); se crearán espacios de intercambio entre entidades del ámbito LGBTI y de cohesión social; se definirá un protocolo intermunicipal e interadministrativo para atender al colectivo; se estudiarán las situaciones en que el Ayuntamiento puede presentarse como acusación particular en casos de agresiones lgbtifòbiques, y se promoverán competiciones deportivas para niños y adolescentes con equipos mixtos.

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